某市某網(wǎng)絡(luò)公司的員工待遇制度
發(fā)布時間:2013/10/25
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摘要:某市某網(wǎng)絡(luò)公司的員工待遇制度,網(wǎng)絡(luò)公司待遇制度表,剛創(chuàng)業(yè)的時候,如果你是做網(wǎng)絡(luò)公司,那么你肯定在尋找此表格,你可以按照此表格的制度方式來設(shè)定公司相關(guān)待遇制度,當(dāng)然只供您參考,具體情況還得根據(jù)實際情況而定。
員工薪資待遇發(fā)放制度
一、市場部:
基本工資:基本工資自定
基本補助:1,餐補:5元/工作日(按當(dāng)月考勤表工作日計算)
2,話補:100元/月
其它獎勵:滿勤獎:50元/月
業(yè)績指標(biāo):每人每月業(yè)績指標(biāo)為基本工資4倍
業(yè)績獎勵:1,完成基本工資以上且小于個人業(yè)績指標(biāo),享受個人業(yè)績總額度10%提成百分比
2,超出當(dāng)月個人業(yè)績指標(biāo)者享受超出業(yè)績指標(biāo)額度11%提成百分比
3,當(dāng)月業(yè)績總額度為公司最高者享受個人業(yè)績總額度12%提成百分比
4,團隊完成公司當(dāng)月業(yè)績指標(biāo),團隊每人享受獎金100元/月
5,團隊經(jīng)理享受團隊其它同事業(yè)績總額度5%提成百分比及帶隊獎勵100元/月
注:以上提成比不重復(fù)計算。
懲罰制度:
1, 當(dāng)月個人總業(yè)績額度低于個人基本工資
a) 不享受基本業(yè)績提成百分比
b) 基本工資按實際基本工資1/3發(fā)放
注: 公司保證發(fā)放工資不低于基本工資1/3發(fā)放,小于基本工資1/3則按1/3發(fā)放。
2, 當(dāng)月個人總業(yè)績額度低于基本工資4倍且大于基本工資
a) 基本工資按照當(dāng)月個人業(yè)績完成額度1/4發(fā)放
其它制度:
二、技術(shù)部:
基本工資:1500元/月
基本補助:餐補:5元/工作日(按當(dāng)月考勤表工作日計算)
其它獎勵:滿勤獎:50元/月
業(yè)績提成:設(shè)計與程序各享受項目提成5%