IT行業(yè)中的工作者可能都希望到百度、谷歌這樣的大企業(yè)就職,他們招聘員工的要求也非常嚴(yán)苛,要想加入他們的團(tuán)隊(duì),就要先了解他們的招聘標(biāo)準(zhǔn)。今天
合肥網(wǎng)絡(luò)公司就來跟大家說說
谷歌公司招聘員工的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
谷歌公司的高級(jí)副總裁拉茲洛·波克曾經(jīng)說過,谷歌招聘的標(biāo)準(zhǔn)中,應(yīng)聘者的考試成績是沒有任何價(jià)值的??荚嚦煽儗?duì)他們來說說明不了任何問題。據(jù)了解,谷歌招聘的新員工中,沒大學(xué)文憑的人是越來越多。谷歌在招聘人才的時(shí)候都有哪些標(biāo)準(zhǔn)呢?
標(biāo)準(zhǔn)一,應(yīng)聘者應(yīng)有學(xué)習(xí)的能力
學(xué)習(xí)能力是谷歌公司對(duì)應(yīng)聘者的重要要求。應(yīng)聘者能不能快速了解新事物,這對(duì)成功起到?jīng)Q定性作用。這也可表現(xiàn)在應(yīng)聘者的好奇心上,是否有冒險(xiǎn)的精神,這種人才是谷歌想要的人才,能夠?yàn)槠髽I(yè)提出新的有效的方案或想法,使企業(yè)更茁壯成長。
標(biāo)準(zhǔn)二,應(yīng)聘者應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)的能力
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,該出手時(shí)就出手,指導(dǎo)并影響著其他人,最終還取得了一定的成果。公司會(huì)在各個(gè)領(lǐng)域挖掘員工的領(lǐng)導(dǎo)力,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的評(píng)估方法也會(huì)拋棄傳統(tǒng)的模式。比如“你是企業(yè)的銷售冠軍嗎?”“你升職加薪用了多久?”等類似的問題。
標(biāo)準(zhǔn)三,應(yīng)聘者應(yīng)有謙遜的品性
對(duì)待工作的熱情和責(zé)任,也是一種動(dòng)力,而謙遜則是來平衡這兩者的。別人的方案或想法比你的更有可行性,那就要謙遜地接受,這才是一個(gè)優(yōu)秀員工該具備的品質(zhì)。
標(biāo)準(zhǔn)四,應(yīng)聘者應(yīng)有主人翁意識(shí)
主人翁意識(shí)是谷歌發(fā)展的必然要求,谷歌的員工對(duì)公司的發(fā)展都具備推動(dòng)作用,這些員工在解決問題的時(shí)候是充滿熱情的。企業(yè)需要的是可以積極完成任務(wù),或主動(dòng)要求工作和創(chuàng)新的員工,否則會(huì)讓公司越來越不利,這樣的團(tuán)隊(duì)才能漂亮地完成工作。
標(biāo)準(zhǔn)五,應(yīng)聘者應(yīng)有專業(yè)知識(shí)
沒有大學(xué)文憑不要緊,但必須要有專業(yè)知識(shí)。這也是谷歌招聘人才的最后一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),相比前面四個(gè)要稍微次一點(diǎn)。有專業(yè)知識(shí)在工作中會(huì)更加得心應(yīng)手。以上就是谷歌公司在招聘員工時(shí)的五大標(biāo)準(zhǔn),看似簡單,但做起來并不容易,有想加入谷歌團(tuán)隊(duì)的,那就看看你具不具備以上的標(biāo)準(zhǔn)吧!